Sirküler:05.08.2013-26

YILLIK ÜCRETSİZ İZİN İLE İLGİLİ HATIRLATMALAR.

Malum yaz aylarındayız. Bu aylar, yıllık izinlerin daha sıkça kullanıldığı aylar.

Bu sirkülerin amacı, uygulayıcılara “Yıllık Ücretli İzin” ile birkaç konuyu hatırlatmak. 

1-Yıllık Ücretli İzin Süreleri Aşağıdaki Tablodaki gibidir.

 Burada yer alan izin süreleri çalışma günü olarak dikkate alınmalıdır.Örneğin kıdemi,1 ila 5 yıl arasında olan çalışanın  izin hakkı 14 gün olup ayrıca 2 gün de hafta tatili eklenince 16 güne çıkmaktadır. 

 Ayrıca,Yıllık izin ulusal ve dini bayramlara rastlarsa, rastladığı gün süresi kadar izin süresi uzar. (4857/46)

 2- Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gereken çalışma süresi.

      Deneme süresi dahil aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak yıllık ücretli izin kullanma hakkını sağlamaktadır. 

 3-Yıllık Ücretli izin bölünemez.

     Ancak 10 günden aşağı olmamak üzere en fazla üçe bölünebilir.

4-5.yılın izninin 14 çalışma günü olarak kullanılması gerektiği üzerinde genel mutabakat vardır.

 5-Yıllık ücretli izin paraya çevrilemez.

     İşveren ile çalışan anlaşsa bile yıllık izin paraya çevrilemez. Çalışan yıllık iznini kullanmak.işveren de kullandırmak zorundadır.

  Ancak, işçi işten ayrıldığında izin parası nakit olarak bordroda gösterilerek kendisine ödeme yapılır.

 6-Ücretli İzin Defteri

  İşverenler, çalışanlarına kullandırdıkları yıllık izinlerle ilgi “İZİN DEFTERİ” tutmak sureti ile “İZİNLERİ KULLADIRDIKLARINI” ispat edebilirler.

 İzin defteri tutulmazsa, başka bir ifade ile çalışana yılık ücretli izninin kullandırıldığı belgelenemezse  sorumluluk işverene ait olur.

 Örneğin, işci işten ayrıldı ise ve geçmiş yıllara ilişkin izinlerini kullanmadığını iddia ederse, işverende yıllık izinleri kullandırdığını belgeleyemezse o ilgili izin sürelerine ilişkin ücretleri ödemek zorunda kalabilir.( İş Kanununun 56’ıncı maddesi ve Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinin 20’inci Md.)